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农民工维权手册
  2011-10-19

农民工维权手册

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1、你知道《劳动法》吗?

《劳动法》是199475日第8届全国人大常委会第8次会议通过的,并于199511日起施行的法律。这是一部保护劳动者合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步的重要法律。也可以说,《劳动法》是劳动者的保护神
2、工会是什么样的组织?
《工会法》规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。维护职工合法权益是工会的基本职责。
3、到哪些职业介绍机构求职好?
市场上,一些不法职介机构,利用求职者求职心切的心理,非法收取介绍费,使许多人上当受骗。这里提醒广大求职者,一定要到正规的职业介绍机构求职。由各级劳动保障部门举办的劳动力市场,是承担公共就业服务职能的公益性服务机构,欢迎广大农民求职者到那里求职就业。
4、什么是就业准入制度?
就业准入制度是指对从事技术复杂、通用性广,涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗的一种制度。如果劳动者未取得相应的职业资格证书即被招用上岗,用人单位将受到处罚。实行就业准入的职业范围由劳动保障部确定并向社会发布。
5、禁止用人单位招用童工有什么规定?
凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位包括个体工商户都不得招用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个体经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以依照国家规定招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
6、用人单位招用劳动者,是否必须与劳动者订立劳动合同?
《广西壮族自治区劳动行政处罚规定》的规定,用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同的,将被处以行政处罚。
7、用人单位的格式劳动合同能改吗?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况下,用人单位都有事先拟好的劳动合同文本,这种文本不得违反法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时,还可以与用人单位协商约定其他条款。不管什么样的合同,都允许当事人之间协商确定,只要是不违反法律、行政法规的规定,都是有效的劳动合同。
8、劳动合同应包括哪些内容?
劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、职业病的危害及其后果,防护措施和待遇、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款,如试用期限、商业秘密的保护和补充社会保险、福利待遇等。
9、劳动合同以什么形式订立?
劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化了,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。
10、临时工可以不签订劳动合同吗?
全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利与义务,农村进城务工人员,也要记住必须让老板与你签订劳动合同。
11、试用期应该有多长?
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。
12、用人单位招用劳动者能否向劳动者收取押金、保证金或扣留居民身份证?
国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用,向被录用人员收取保证金或抵押金,扣押被录用人员的身份证等证件。因此提醒劳动者,一旦用人单位有这种非法行为,应及时向劳动保障监察机构举报。
13、劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办?
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同部分条款无效,不影响其余部分效力的,其余部分仍然有效,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任。
劳动合同是否无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
14、什么情况下可以变更劳动合同?
当某种情况的出现使得劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时,双方当事人可以根据有关法律、法规的规定,经协商一致,对原劳动合同的部分内容进行变更。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充,未变更的部分继续有效。经双方协商同意依法变更后的劳动合同,对双方当事人都有约束力。
变更劳动合同,也须遵循平等自愿、协商一致的原则。
15、什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。
劳动者也可以单方解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,劳动者应承担赔偿责任。
下列情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(4)法律、法规规定的其他情况。
16、什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同,而且无须向劳动者支付经济补偿金:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
17、什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金?
用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除,用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人:
1)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限,每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
2)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
4)用人单位因濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的,用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位支付经济补偿金时,职工工作时间不满整年的按1年的标准发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除必须全额发给经济补偿金外,还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
18、经济补偿金的计算标准是什么?
经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资;因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的,给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,应按企业月平均工资支付。用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金应当一次性发给。
19、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?
劳动合同期限届满,劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:
1)劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,劳动合同应延至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者依法提供医疗待遇和生育待遇。
2)劳动者因工伤完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的,被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工人岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
20、终止和解除劳动合同应履行什么手续?
终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观地说明解除合同的原因。除此之外,还应履行其他的一些相关手续,如工资经济补偿金的结算,工作、业务的交接,档案和社会保险关系的接转,有债权债务关系的也要进行清理等。劳动者一定要向用人单位索要终止、解除劳动合同证明书。
21、劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任?
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失。包括用人单位招收录用期所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人承担的义务。
22、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,应承担什么样的赔偿责任?
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定,应当对劳动者承担如下赔偿责任:
1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位违反劳动法侵害劳动者权益的,劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
23、用人单位可以以实物代替货币支付工资吗?
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
24、工资应多长时间支付一次?能委托他人代领吗?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。另外,有些单位委托银行发放工资也是允许的。
25、劳动者有权得到有关其工资的清单吗?
用人单位每次向职工支付工资都应有一张工资清单,详细记载职工工资的应发款项,应扣款项。每一名职工都有权得到该工资清单,用人单位必须在支付工资时向劳动者提供。而且用人单位还要书面记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存两年以上备查。工资清单是支付工资的凭证,应保管好。
26、哪些情况属于克扣劳动者工资?
劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬,这是劳动者应得工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为就属于克扣劳动者工资。这里强调的是无正当理由。因此,以下几种减发工资的情况就不属于克扣:一是法律、法规中有明确规定的;二是依法签订的劳动合同中有明确规定的;三是依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;四是企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;五是因劳动者请事假等相应减发工资的。
27、企业不按时支付工资怎么办?
用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,是侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门举报。劳动保障监察部门应责令用人单位支付劳动者工资,并给予一定的补偿。但如果是因为用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因未按时支付工资的,或因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后,暂时延期支付劳动者工资,上述情况不属于无故拖欠。用人单位无故拖欠工资的,除应在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还需加发相当于工资25%的经济补偿金。
28、劳动合同解除或终止时,用人单位应在何时付清劳动者工资?
劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后,他们之间的劳动关系也就不存在了。为了保护劳动者得到相应的劳动报酬,用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资,不必到原劳动合同约定的工资支付日期,而且必须一次付清,不能拖欠或克扣。劳动合同解除后,不仅要及时付清工资,还应及时接转社会保险关系。
29、什么是最低工资?
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。200410月自治区人民政府对全区职工最低工资标准及适用范围进行了调整,因此,劳动者要清楚自己所在地区的最低工资标准,如果自己得到的工资低于该标准,即可向劳动保障部门投诉。
30、企业应如何支付劳动者加班加点工资?
企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点,须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的,支付不低于200%的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于300%的工资报酬。
31、所有用人单位都要执行法定标准工时制度吗?
我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度,这是标准工作时间,是国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间,它适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。但并不是所有用人单位的劳动者都必须执行标准工时制度,在标准工时制度之外,我国还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种制度。超过法定工作时间工作,即为加班加点,要付加班工资。
32、什么是综合计算工时工作制和不定时工作制?
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时,但是,在综合计算工作时间周期内,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假和生产、工作任务的完成。
不管采取哪种工时制度,都要保证劳动者恢复体力的休息时间。
33、哪些人适合实行综合计算工时工作制?
实行综合计算工时工作制的职工一般是指那些因工作性质特殊,需要连续作业的职工,如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业;受季节和自然条件限制的行业的部分职工,如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业,以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响,生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动保障部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的企业必须经过劳动保障部门的批准。
34、哪些人可以实行不定时工作制?
企业中的下列三类职工经劳动保障部门审批,可以实行不定时工作制:
一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制职工。
实行不定时工作制的企业同样必须经过劳动保障部门的批准。
35、职工有权拒绝加班吗?
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此以外,延长工作时间的长度也不能是随意的,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于遇到下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;三是法律、行政法规规定的其他情形。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可拒绝加班。
36、女职工产假有何规定?
女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予1530天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。
37、女职工怀孕了可以申请调换工作岗位吗?
保障女职工和下一代的身心健康是全社会的共同责任。女职工怀孕期间,如果其所从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动,其所在单位就必须为其调换工作。关于哪些劳动属于孕期禁忌从事的劳动范围,国家有专门的规定。同时企业还不得安排怀孕女职工加班;对不能胜任原劳动的,应当根据医务室的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工在劳动时间内还应当安排其一定的休息时间。
38、社会保险包括哪些险种?
根据国家法律法规的规定,社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。用人单位必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
39、什么是工伤保险?哪些单位和个人必须参加工伤保险?
工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡,暂时或永久丧失劳动能力,劳动者或供养亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用,也包括生活保障所需的物质帮助。
《工伤保险条例》明确了参加工伤保险的适用范围,包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用,其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法参照《工伤保险条例》另行规定。
40、什么样的伤害可以认定为工伤?
根据《工伤保险条例》的规定,能够认定为工伤的大致有下列情形:
1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
41、什么样的伤害不得认定为工伤?
不能认定为工伤的情形有:职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。
42、什么是职业病?
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
用人单位必须依法参加工伤保险。
任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。
43、劳动者享有哪些职业卫生保护权利?
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
44、职业病病人有哪些保障?
主要有:
(一)医疗卫生机构发现疑似职业病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承但。
(二)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治病、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业劳动者,应当给予适当岗位津贴。
(三)职业病病人的诊疗康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
(四)职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
(五)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
(六)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
45、如何申请工伤认定?
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况报经劳动保障部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位不提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、工伤职工与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表要写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属的所在单位。
46、如何申请劳动能力鉴定?
劳动能力鉴定是确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度,是职工享受工伤保险待遇的前提。职工经工伤治疗,伤情处于相对稳定状态后存在残疾,影响其劳动能力,在这种情况下,工伤职工就应该申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位或者工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料,包括治疗过程中由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态,能否进行劳动能力鉴定。伤残等级不同,其工伤待遇就不同。
47、劳动能力鉴定作出后,工伤职工伤情发生变化怎么办?
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或直系亲属、其所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化,可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请,劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其重新进行鉴定,作出劳动能力鉴定结论。重新鉴定伤残等级后,工伤待遇也要相应调整。
48、职工工伤进行治疗,享受哪些工伤医疗待遇?
职工因工作遭受事故或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
49、工伤职工在停工治疗期间享受什么待遇?
职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作期间,由用人单位继续发给原工资福利待遇,这一期间称作停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
50、用人单位未参加工伤保险的,发生工伤怎么办?
用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用,这样就保证了参保和未参保人员在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。如果用人单位不向工伤职工支付工伤待遇,工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤保险是为分散企业的风险而建立的,企业不参加工伤保险,就应由企业自己承担一切责任。
51、什么是生育保险?
生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保证她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
52、哪些争议可以申请劳动争议仲裁?
并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的主体限于:(1)中国境内的企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员。
有些争议不能申请劳动争议仲裁。如劳动者与用人单位因住房问题发生的争议就不属于劳动争议。
53、劳动者与用人单位发生争议后,可通过哪些程序解决?
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过以下几个办法解决:
1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
2)调解解决。不愿自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
3)仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般也先行调解,调解不成的,再作裁决。生效的仲裁调解书或裁决书具有法律约束力,当事人必须履行。当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,在法定期限内,可以向基层人民法院起诉。
54、怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
当事人申请仲裁,应当以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,并按被诉人数提交副本。应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般情况下,当事人应向用人单位所在地的县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
55、如何举报用人单位违反劳动保障法律、法规的行为?
如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益,可以向劳动保障监察机构举报。任何组织和个人对于违反劳动保障法律、法规、规章的行为都有权检举和控告。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报形式。凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在7日内立案受理。不符合规定受理范围的举报,告知举报人向有处理权的机关反映。举报人有权要求告知举报的受理和查处结果。
劳动保障监察机构和监察员有义务为举报人保密。

  

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